Épargner ensemble, préparer l’avenir
لموظّفين أكثر تفان
المزيد من الميزات الاجتماعيّة
بهدف تطوير المزايا الاجتماعية الممنوحة للموظفين ومساعدتهم على الحفاظ على مستوى معيشتهم قبل التقاعد، يمكن لكل من صاحب العمل والموظفين المساهمة معًا في تكوين رأس مال يُصرف عند التقاعد.
Al Baraka Assurances met à votre disposition un plan d’épargne collective qui vous permet d’avoir un atout lors de la négociation salariale et d’avoir un moyen de motivation et de fidélisation de vos collaborateurs.
المزايا بالنسبة للموظف
(المادة 39 من مجلة الضريبة على الدخل والضريبة على الشركات) في إطار جبائي محفّز، يوفر مخطط الادخار الجماعي لموظفيكم حلاً يساعدهم على مواجهة النقص المفاجئ في الدخل الرئيسي، من خلال الحصول على مورد إضافي بعد الإحالة على التقاعد، في ظل قصور التغطية الاجتماعية الأساسية وطول آجال الانتظار، دون إغفال المخاطر المتعلقة بالوفاة العرضية أو العجز الكلي والدائم. إن دفع المساهمات المتعلقة بادخار التكافل الجماعي، والذي تنفيذه مرتبط بالحياة البشرية، يتيح الحق في خصمها من الدخل الصافي الخاضع للضريبة، في حدود 100.000 دينار في السنة.
المزايا بالنسبة لكم كصاحب عمل
(المادة 46 من قانون المالية لسنة 2002) تُخصم مساهمتكم في نظام ادخار التكافل الجماعي (الذي يتم وفقاً للشروط المنصوص عليها في المادة 39 من مجلة الضريبة على الدخل والضريبة على الشركات) كمصاريف قابلة للطرح من النتيجة الخاضعة للضريبة على الدخل أو الضريبة على الشركات في السنة التي يتم فيها دفعها إلى شركة التأمين.
وللاستفادة من هذا الخصم، يجب أن لا تقل مدة الادخار، سواء بالنسبة لصاحب العمل أو الموظف، عن 8 سنوات على الأقل.
مزيد من معلومات
تابعونا، ابقوا على اطلاع دائمًا
كونوا أول من يعلم من خلال نشرتنا الإخبارية الدوريّة